原標題：憑同事證言 可認定勞動關系

　　本市首次發布十個勞動人事爭議風險防范點 加班要保留證據

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，并從中提煉出十個勞動爭議風險防范點。

　　此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關系、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規范用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。

　　市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬余件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。

　　據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬余件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。

　　據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬余件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。

　　十個風險防范點

　　1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發

　　2 不繳社保，勞動者雖自愿但企業仍違法

　　3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同

　　4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人

　　5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行

　　6 同事證言可作為勞動關系確認依據

　　7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可

　　8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任

　　9 女職工產檢、產假期間的工資應照發

　　10 勞動者加班應注意保留證據