目前，用人單位大量使用勞務派遣工已經成為普遍現象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。一來可以減少招工成本，二來可以更好的管理員工，更可根據旺季與淡季進行對員工的調配。于是企業紛紛把招人的重任落到了派遣公司的頭上。然而對于勞務派遣公司而言，招工已經成為他們發展的一個瓶頸。

企業藍領招聘難 難于上青天

招聘專員每天在外擺攤招聘，他們受天氣的影響，冬天嚴寒刺骨，夏天日曬雨淋，受地域的影響，哪里外來人流多就得搬到哪招，受同行的競爭影響，其它的派遣公司也都早早的擺著大大的招聘牌子，于是上演了搶人的一幕，他們既能提供貼心周到的服務，也有花樣繁多的招人技巧；會鉆研一點點蠅頭小利，也會不施利用某些手段，夸大工廠的福利。這樣長年招聘，成本不斷的增加，可是人卻越來越難招了。面對這樣一個流動性極大，競爭力極大的市場，對他們而言也是極大的難題。

招聘成本太高？招聘困難？

你肯定會說，可以利用互聯網招聘！沒錯，在這個網絡信息化的時代，我們必須要改變傳統的招聘模式，隨著時代的進步，互聯網的確是一個不錯的選擇。職位信息發布迅速，遍布廣泛，不但減少中間招聘過程，還能降低成本。但是單靠互聯網來招聘，肯定也會有它的艱辛和陷阱。

互聯網是多元化，豐富化的，是公開化的，你要不斷的去開發新企業，才能給人感覺是可靠的，面對這么多的企業如何去開發？如何去維護？不是一件容易的事情。工人到一個城市里工作，處于對城市對企業不了解的情況下是得有人帶著他去企業的。剛才說的一些互聯網產品項目，都是自己接站安置服務，這個對高大上的互聯網公司來說就是一個泥潭！來一人也得接，派駐工廠就一人也得派駐，這成本如何控制？服務標準、服務質量如何保證？

怎么辦？

如何解決這個矛盾？從事人才派遣十多年的闞建波先生給出了答案，他的團隊開發出了一款基于微信平臺的招聘系統，把勞務派遣及企業招聘藍領普工的煩惱一并解除。這個叫“快招“的招聘平臺不僅利用了微信的體驗，還具有招聘有獎、求職有獎的賣點，一時引起了招聘求職市場的熱議。

 “快招”開發團隊擁有多年的豐富經驗和先進的互聯網技術，大量的成功案例積累，使我們具備了處理各種復雜人力資源事務的能力。企業可直接通過手機微信公眾平臺公布招聘職位，發布快捷，更新方便，針對性強。我們會將招聘職位準確并快速的發向企業就近的目標求職者。對于求職者可實現足不出戶，打開手機便可查看企業招聘信息，篩選適合自己的工作崗位，有心儀的崗位可可以直接聯系相關人員進行了解并快速提交自己的報名信息。在快招平臺上，用人單位與求職者可以快速互動，減少了中間環節，直接提升了招聘求職的體驗與效率。

在移動互聯網發展飛速的今天，企業的招聘與求職者的互動將會越來越簡單與快捷，科技改變生活，同時也提升了生活質量，相信我們未來會享受越來越多類似快招的服務平臺，讓人與人的溝通更方便，更高質量。

關于花茶：一個人力資源與互聯網招聘觀察者，發現互聯網與招聘的點點滴滴，分享互聯網與招聘。