“周末能成為自己的時間該多好阿！我很久沒有像同齡的女孩一樣，睡睡懶覺、逛逛商場、會會朋友、談談戀愛了！”

20多歲的李小姐抱怨道。她在一家港資企業作銷售經理，每天工作十幾個小時，雙休日很少能不加班。

“我前年結婚，每月車貸房貸要還，現在兒子剛一歲，奶粉、尿布、衣服、玩具、托兒費開銷一大堆，生活和工作兩副擔子，壓得我喘不過氣來，我都盼望退休了！”30出頭的張先生是一家IT企業的部門經理，同事開玩笑說他已經是“五子登科”，聽到這些，他卻一臉的無奈。

“我招聘的員工都比較優秀，平時的培訓工作也很到位，我們公司的薪酬待遇更是業內最高的，為什么員工的歸屬感、凝聚力還是不行，離職率還這么高呢？”40多歲的王女士是一家投資銀行的人力資源主管，自認為本職工作做得很充分了，但是對離職員工“工作與生活無法平衡”的反饋，她百思不得其解。

魚和熊掌：老難題有了新內涵

所謂“工作與生活的平衡”主要是指職業人士如何處理工作和生活的時間支配，或者說是關于優先次序和價值觀的問題。有學者還提出了和IQ、EQ并行的TQ（Time Quotient：時商）的觀點。

大家對卓別林30年代的一出電影《摩登時代》一定不陌生，他扮演的工人，整天和冷酷無情的機器競賽，分秒必爭，工作呆板重復、枯燥無味。電影里有血有肉的人和冰冷刻板的機器，形成了鮮明的對比，給觀眾以強烈的視覺沖擊。這就是典型的泰勒思想的科學管理理論，今天看來，這當然并不“科學”。

到了上世紀90年代，世界范圍內的經濟競爭日益加劇，職業人士的“工作與生活平衡”問題重新日漸凸現，引發了一系列的經濟發展、社會生活問題，對它的研究也越來越受到重視。在中國，隨著改革的深入、競爭日益激烈，人們也十分關注這一問題。據調查顯示：

（1）65%的中國人抱怨自己工作生活失衡。此外，韓國是最“失衡”的國家，高達92%，而情況最好的是荷蘭人，有57%的荷蘭人認為自己工作和生活是平衡的。

（2）26-35歲的人是中國壓力最大的群體，他們占據了中國工作和生活失衡人群的33%以上。而在這群人中又以男性最為突出，高達67%的26-35歲男性反映自己難以找到工作和生活的平衡點。同時，18-25歲的年輕女性的工作和生活平衡問題也令人堪憂，她們當中有70％左右認為工作與生活的失衡。

（3）35%的中國人被來自家庭內部的壓力困擾，認為“照顧他人”是難以平衡生活與工作的重要原因。這表明，中國的獨生子女政策和人口老齡化問題讓人們背負沉重的生活壓力。

（4）中國的女性將“工作和生活平衡”評為工作滿意度第1的重要方面，而男性則將之排到第4位，但是他們普遍對自己的現狀表示不滿。

其實，工作與生活的平衡是一個交易：所得和所失進行的交易。因為平衡意味著選擇和取舍，并承擔相應的后果。那么，究竟是令人羨慕的工作重要？還是擁有一個幸福美滿的生活重要？上述調查表明，很多人為了保持“平衡”而筋疲力盡，卻仍舊不得要領。怎樣才能在心里放一個蹺蹺板，保持好工作與生活的平衡，成為工作和生活的雙重富翁呢？

這些問題決不僅僅是員工個人應該思考的問題，對于企業來說更為重要。越來越多的公司開始意識到員工“工作與生活的平衡”對公司發展的重要性。因為這關系到企業的“投入和產出”。“產出”是指引導和幫助員工做到“工作與生活平衡”，能夠提高生產力，促進企業發展；“投入”是指為員工創造“工作與生活平衡”的條件，是一種非物質激勵，是人力資源的“全面薪酬”的一項重要內容。

那么，人力資源經理如何才能使員工實現工作和生活的平衡，使企業適時適量地支付這項“隱性薪酬”呢？