“建議建立工資指導線制度，定期發布行業工資增長指導標準，引導企業合理確定職工工資水平和增長幅度”；“推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得”……全國政協十二屆一次會議剛剛開幕，聚焦工會界委員，發現他們心目中的“一號提案”不約而同指向同一方向——提高職工收入。

鄒先榮委員是來自一線的一名普通工人，對于職工收入情況有著切身體會。改革開放30多年，收入差距日益拉大，這種差距不僅出現在某些行業，更存在于不同地區、不同領域。

為此，鄒先榮委員建議，有關部門研究制定一條工資收入的“基準點”，完善薪酬增長機制，讓職工的錢袋子追上CPI和經濟增長的速度，更要與企業效益同步。“改革開放初期，國家領導人提出讓一部分人先富起來，先富帶動后富?，F在‘火車頭’是有了，國家實力也增強了，是時候帶動廣大勞動者共同富裕了！”

勞務派遣工同工同酬怎么實現？這是長期從事工會工作的郭穩才委員、董秀彬委員共同關注的話題。“要實現同工同酬還需要有明確指標。”新修改的《勞動合同法》中再次強調勞務派遣工要與同崗位勞動者“同工同酬”，但郭穩才委員最關心的是今年7月1日，這一法律條款如何兌現。

“目前勞務派遣工在企業中勞動報酬、社會保障、民主權利都受到不同程度的‘歧視對待’。解決這些問題不僅需要配套法律法規，更需要符合實際情況。”董秀彬委員表示，會后，他所在的中國國防郵電工會將組成4個工作組，對勞務派遣問題進行為期1個月的調研，了解用工企業中的真實情況，特別是勞務派遣工的數量、占比等。

來自全國總工會的李守鎮委員是“勞動創造財富”的堅決支持者。他一再強調，勞動是推動經濟社會發展的決定性因素，全面建成小康社會必須依靠包括工人階級在內的全體人民的勞動創造。“我們在全社會倡導尊重勞動、尊重勞動者，如果一位職工在付出勞動后連工資都無法全額拿到，或者拿著并不體面的低收入，怎么談得上‘體面勞動’？”

工會界委員們呼吁，采取有效措施，切實提高職工特別是普通職工的工資收入水平。對克扣工資、拖欠工資等惡意侵犯職工經濟權益的行為，要制定嚴厲罰則；加大對勞動用工的監管力度，強化對侵犯職工權益行為的制裁，及時糾正和嚴格查處通過提高勞動定額、加班加點等手段壓低職工實際工資、變相違反最低工資制度的行為。

“要在全社會唱響勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的主旋律，維護勞動者的核心利益是必須邁出的第一步。”李守鎮委員說。