隨著勞動維權意識的逐步增長，惡意訴訟、非理性維權成為干擾審判工作的又一難題。

職場碰瓷趨多擾亂訴訟秩序

廣東省佛山市順德區人民法院公布的勞動爭議審判白皮書顯示，2010年受宏觀經濟形勢及產業政策影響，該院勞動爭議案件激增至4497件；之后得益于審判機制改革及勞動法治宣傳，大量勞資糾紛訴前妥善化解，2012年后案件數量大幅下降，2013年，該院受理勞動爭議案723件。

該院副院長葉翠青介紹，勞動者追索未簽訂書面勞動合同兩倍hr369.com工資、經濟補償金甚至違法解除賠償金的案件比重穩步上升，勞動者保護自我權益的范圍亦已囊括高溫補貼、應休未休的帶薪年休假工資、競業限制經濟補償等新型訴求。同時，涉企業高管人員等高端勞動者勞動爭議案件有所上升。

據了解，在勞動者自我保護法律意識不斷提升的同時，濫用訴訟權利，甚至是惡意訴訟、“職場碰瓷”情況日趨多發，成為影響訴訟有效進行的一個問題。

葉翠青舉例說，翟某曾在中山市創下3年間申請勞動仲裁41宗、起訴28宗、先后涉及19家單位的紀錄。來順德后，翟某采用拒絕簽訂書面勞動合同、刻意違規造成用人單位解除勞動合同或利用用人單位在勞動爭議案件中承擔舉證責任的劣勢地位等方式，兩個月內向順德5家企業提起6宗勞動合同糾紛訴訟，以此獲取不當利益。

也有一些企業主，罔顧訴訟誠信，虛構工人工資，利用勞動仲裁逃避債務。據介紹，部分企業主在財產被處理時故意與他人串通，利用勞動仲裁程序中的漏洞，以拖欠工人工資為名捏造虛假勞動仲裁案件，請求對工人工資優先支付，以規避執行債務。

李某在其房產被順德法院查封并評估拍賣過程中，通過虛構拖欠工人工資事實、惡意串通申請勞動仲裁，并在仲裁過程中達成調解協議，確認拖欠工人工資18萬余元，并以仲裁調解書向法院申請執行，后被查出受到處罰。

為了適應勞動爭議訴訟的變化和發展，順德法院設置專業的勞動爭議審判庭，與勞動部門共同建立訴調對接網絡。同時，注重建設多元化糾紛解決機制，深入工會、鎮街成立法官工作室，到商會、行業協會、企業等開展法律講座等普法活動，提高企業和勞動者的法律意識。