薪酬之外員工最期待的激勵是什么？

萬寶盛華集團《2020愿景：千禧一代的人才策略——職場起伏篇》調查報告，作為針對職場千禧一代的調研，強調雇主需要更多傾聽并更具創造力。千禧一代追求進步，但這并不意味著必須得到晉升。企業雇主需要更創新的方式激勵員工，對口對味，提升其參與感。排在第一名的方式是：提供工作保障。

“分享員工通過在職培訓而取得進步的案例，幫助千禧一代樹立長期勝任工作的決心，證明長期留任利于個人職業發展。”

雇主們做得如何？
萬寶盛華集團《2016全球人才短缺調查報告》調查結果顯示，中國大陸地區10%的企業面臨人才短缺困擾。這一比例創2006年調查以來最低。52%的雇主表示難以填補空缺的主要原因為缺乏有經驗的候選人。雇主們最常用策略包括為員工提供更高的薪資吸引人才，這一舉措占到中國大陸雇主的29%，其次為提高現有員工技能（21%）。提高員工薪資是激勵員工的重要方式，同樣提高員工技能，增加員工核心競爭力，也是激勵員工的好方法。

從以上報告可以看到，越來越多的雇主企業意識到了職場技能提升和職業生涯規劃的重要性。

職場人授之以魚不如授之以漁在日常銷售中，很多客戶經理經常會遇到如下問題和困惑：

1. 有效商機不足,客戶總說沒需求、不需要我們的產品......

2. 很難約到客戶，特別是高層，即使約到了卻不知道說什么......

3. 把握不好客戶心理，不知道客戶在想什么

所以，學習銷售談判技巧，能讓溝通能力再上一臺階！

銷售的成功，是銷售和客戶一次次面對面的有效拜訪構成的，每次客戶拜訪決定了銷售策略的執行、項目推進效果和質量。只有見面，彼此才會建立信任，只有建立信任，客戶才會購買。

關于萬寶盛華職場教育事業部 萬寶盛華集團旗下職場教育事業部依托集團全球人力資源服務網絡，提供多維度、多層次、多樣化培訓及職場發展解決方案，助推人才掌握專效的職場語言，提升實用的職場技能，把脈前沿的商業動態，助力企業吸引、培養及保留精英人才。25年企業培訓經驗，40,000,000全球結訓員工。

關于萬寶盛華集團  萬寶盛華集團中國深耕本土逾20年，作為職場專家，擁有逾5,000家跨國及本土企業客戶，每年增加超過500萬經篩選的中高級緊缺人才，通過旗下品牌 ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower、Right Management 為企業提供招聘服務、用工服務、人才管理和人才戰略等定制化人力資源解決方案，匹配企業人才需求；通過整合全球資源，為人才提供職場語言培訓、職場教育、求職咨詢、人才就業、職業發展和轉換等服務，助其致勝職場。