溫家寶總理3月5日在十一屆全國人大五次會議上作政府工作報告時表示：2012年將積極構建和諧勞動關系，加強對勞務派遣的規范管理，開展勞動關系爭議排查，加強勞動監察和調解仲裁，維護勞動者合法權益。在此背景下，我國勞務派遣在各個行業的用工情況如何，總體發展趨勢又將有何變動？

中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健在接受《法制晚報》記者采訪時表示：2008年以來,受國際金融危機的影響,嚴峻的就業形勢及企業的市場競爭壓力導致勞務派遣大行其道,不僅總量躍升到6000萬人(主要集中在國有企業和機關事業單位),而且部分央企中甚至有超過三分之二的員工都屬于勞務派遣。由此看來，勞務派遣用工方式已經在各個行業蔓延開來。2010年，人力資源和社會保障部勞動科學研究所與人力資源外包行業領導者易才集團聯合發布了《CTG中國（勞務用工）行業就業指數報告》，該報告主要針對批發零售行業和ICT（信息傳輸、計算機服務和軟件業）行業的勞務用工趨勢及就業變動趨勢做了分析。據報告顯示：2010年1-9月批發零售行業和ICT（信息傳輸、計算機服務和軟件業）等行業勞務用工總體呈現增加趨勢。

據了解，《CTG中國（勞務用工）行業就業指數報告》的數據采集自易才集團的5000家客戶的30萬勞務用工，分布在全部20個國民經濟行業和各種規模的企業。報告通過易才集團的勞務派遣、勞動事務代理和其它人力資源服務的情況，來反映分行業的勞務用工情況，進而反映勞務用工總體變動情況。

報告統計，今年1-9月批發零售行業勞務用工企業數量逐月增加。從勞務用工的規模來看，這一行業女性較多，變動幅度基本在上下1%左右，較為穩定，企業平均勞務用工為60人。批發零售行業是我國非農就業的第二大行業，用工相對靈活，在勞動力市場中勞動力供求兩旺。研究批發零售行業的就業指數，有利于對更好地反映勞動力市場的供求狀況，也有利于更好的反映靈活就業的情況。

同時，易才集團客戶占據了民營企業勞務用工市場的較大份額，而批發零售行業又以民營企業用工為主體，因此，CTG數據有較充分的代表性，并在一定程度上可以反映行業用工和就業情況，特別是可以反映行業就業的趨勢性。

此外，《CTG中國（勞務用工）行業就業指數報告》也反映了信息傳輸、計算機服務和軟件業（ICT）的勞務用工趨勢及就業變動趨勢。ICT作為一個快速發展的朝陽產業，2010年1-9月勞務用工企業數量也呈現正增長。據報告顯示：ICT行業勞務用工以高等教育水平人員為主，男性所占比例較高。企業勞務用工規模變動幅度不超過5%，行業平均勞務用工為46人。其中，勞務工平均規模最大的是國企政府機關等事業單位。截至2010年9月，易才集團共有一千多家信息傳輸、計算機服務和軟件業客戶，勞務工近六萬人，因此，該數據總體上可以反映該行業的就業情況。

據了解，《CTG中國（勞務用工）行業就業指數報告》每年發布一次，繼2010年首部報告發布之后，2011年第二部《CTG中國（勞務用工）行業就業指數報告》》已經進入項目結項階段。相關人士透露：2011的報告繼續由人力資源和社會保障部勞動科學研究所制定和維護，并吸收了首都經濟貿易大學勞動經濟學院作為項目支持單位。項目組在對易才集團近兩年客戶和員工數據庫信息進行規范處理和分析的基礎上，開展了行業和企業調研作為易才數據的有益補充。同時，第二部報告在去年批發零售業和信息傳輸、計算機服務和軟件業兩個行業的基礎上，新增了制造業進行分行業的就業指數研究；在完善首部報告指標框架的基礎上，新增了分行業勞務用工景氣指數，以反映分行業勞務用工現狀及未來景氣動向。

相關專家表示：《CTG中國（勞務用工）行業就業指數報告》作為我國行業就業統計的重要支柱之一，整合了人力資源服務行業的一手數據，更好地反映了各行業的勞務用工情況，為勞務用工這一日益發展壯大的產業、就業群體和市場提供了及時、準確的統計信息，同時也為人力資源服務企業開拓業務提供了決策支持。如今，在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨，而勞務派遣也將借勢迎來發展中的春天。