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　　目前，我國勞務派遣業正處于起步、發展階段，對于增加就業渠道，促進失業人員就業和再就業，滿足不同類型用人單位的特殊需求發揮了積極的作用。不可否認的是，勞務派遣雖然發展快速，潛力巨大，但同時由于缺乏規范，在運作過程中暴露出了種種問題。

人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務，顯然不是這個概念。47號文第三條第一項，“納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅”。請注意，是經紀代理服務，不是人力資源服務!

人事代理使單位從煩雜的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去,提高了市場競爭力。

經營勞務派遣業務行政許可有效期為3年，勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前，向海淀區人力資源和社會保障局提出延續行政許可的書面申請。

勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規定，到市、縣區稅務部門進行稅務登記。

為國內企業提供勞務派遣服務的公司需要資質嗎

什么樣的企業適合崗位外包?

　一個人從正式進入職場開始，有些階段必須要經歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對自己的工作漸漸熟悉后，又開始有了倦怠期，離職期雖然提起來傷感，但也是職場必經過程。當然，職場中每個人的經歷遠不止這些，我們只是針對職場三個典型期做些點評，期望幫助職場人士順利度過不同時期。

　　教育大計，教師為本?！　〗陙?， 廣東省緊緊圍繞經濟社會轉型發展需求， 按照規劃為要、 建設為重、 質量為本、 服務為基的工作方針， 積極推進全省技工院校教師隊伍建設，取得初步成效?！　〗刂?016年底， 該省技工院校