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企業社保和個人社保有何區別？

　　對于社保，現在的大部分人或多或少都知道一些作用。因為在單位基本都是繳納了社保的，如果去了解他的作用不就白繳了嗎?所以經常會在網上去了解社保，就會看到企業社保和個人社保。那么企業社保和個人社保有什么區別呢?

首先，我們看看個人社保與企業社保概念的區別：

　　企業社保：國家法律強制性要求，用人單位一定要給員工繳納社保。就算是員工自愿簽訂合同說不買社保也不行，相當于是強制雙方購買社保的。

　　企業社保包括了：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中的養老、醫療、失業是由用人單位和個人共同承擔費用繳納的，而生育和工傷則是由用人單位全額承擔的。

　　2、個人社保：這是專為靈活就業者，自由職業者設立的。按照這種身份購買的社保，只能夠繳納基本醫療保險和養老保險，而且以個人名義繳納社保，是不受國家強制的，屬于自愿購買。

　　不過，你要是當地的戶籍，就直接可以繳納個人社保，但是你要是異地的戶口，那么想要在當地辦理社保的話，就需要先辦理社保轉移手續。

再來看看，個人社保和企業社保的項目和比例有哪些不同?

　　1、企業社保的項目與比例：

　　由于各地的政策比例，不同所以這里就以北京為例：

　　養老保險的繳費比例是：用人單位承擔繳費比例19%，企業員工承擔繳費比例8%

　　醫療保險的繳費比例是：用人單位承擔繳費比例10%，企業員工承擔繳費比例2%加3元的大病統籌;

　　失業保險的繳費比例是：用人單位承擔繳費比例0.8%，個人承擔繳費比例0.2%

　　工傷保險的繳費比例為，用人單位按照社保核定繳納，企業員工不需要繳納。

　　失業保險的繳費比例是：用人單位承擔繳費比例0.8%，員工不需要繳費。

　　2、個人社保的項目有：基本醫療保險和養老保險兩種。

　　各地的繳費金額也是有所差異的。

　　個人養老保險的繳費標準，分為了多個檔次：以每年繳100元、200元、300元、400元……等多個檔次，各地的政府可以按照當地的實際情況，來進行增設繳費的檔次。參保人員可以自己選擇繳費的檔次，按照養老保險的政策是，多繳多得。國家也會根據經濟的發展情況和城鎮居民的人均收入等情況，適時的調整繳費檔次。

　　既然繳費的檔次不同，那么個人社保和企業社保的待遇肯定也是不同的了。

個人社保和企業社保的退休時間不同

　　企業社保的退休年齡是：男性60周歲，干部身份的女性55周歲， 工人身份的女性50周歲。

　　個人社保的退休年齡是：男性基本一樣60周歲，女性是按照曾經在公司繳納社保累計繳滿10年到退休時累計繳納15年的，可以50周歲退休，除其他情況外，都是55周歲退休。

個人社保和企業社保的養老待遇不同

　　企業社保只要按照政策，繳納社保累計15年，法定年齡已經達到，那么你就可以辦理退休領取養老金，如果沒有繳滿年限，還可以續繳，直到繳滿15年后就可以領取養老金了。

　　個人社保只能夠繳納養老保險和醫療保險，而且繳納的保險費用一般都比較低。既然繳費比較低，那么所享受的待遇自然就較低了。

　　而且現在的企業社保一般都是五險，可能有的公司還會繳納五險一金，所以個人社保和企業社保的福利待遇差別是很大的。

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