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煙臺社?;鶖?/td> | ||||||||
類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養老保險 | 3178 | 15890 | 18% | 8% | 572.04 | 254.24 | 2860.20 | 1271.20 |
基本醫療保險 | 3178 | 15890 | 7.0% | 2.0% | 222.46 | 63.56 | 1112.30 | 317.80 |
失業保險 | 3178 | 15890 | 0.70% | 0.30% | 22.25 | 9.53 | 111.23 | 47.67 |
工傷保險 | 3178 | 15890 | 0.48% | — | 15.25 | — | 76.27 | — |
生育保險 | 3178 | 15890 | 1.00% | 31.78 | — | 158.9 | — | |
大病醫療 | — | — | — | — | — | — | — | — |
小計 | 863.78 | 327.33 | 4318.90 | 1636.67 | ||||
合計 | 1191.11 | 5955.57 |
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2017-2018年煙臺社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;鶖翟趺此?|最新煙臺最低社保繳費基數
試用期需要給員工繳納五險一金嗎?對于很多企業不給員工在試用期繳納社保,大都不清楚這個做法是否正確,下面我們就來看看試用期需要給員工繳納五險一金嗎?
一、試用期需要交五險一金嗎?
按照國家勞動保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項社保的義務,不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關系的存續期間,因此,試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
根據《住房公積金管理條例》規定,單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金,試用期也屬于勞動關系存續期間,因此,試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。
二、試用期沒簽合同辭職有工資嗎?
只要和企業建立了事實勞動關系,企業就應當支付勞動者的工資,不管是不是試用期,不管企業的性質。
第三十一條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
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