2017-2018年淄博社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新淄博最低社保繳費基數

2019社保繳費標準個人

　　2019社保繳費標準個人，社保繳費一般是單位給繳納的，自己并沒有很多時間去關注過社保相關的知識，所以就不會了解到相關的至少。今天小瑞就來給大家講講2019社保繳費標準個人。

　　1.城鎮職工繳費標準

　　今年的社會保障支付標準與去年相比沒有變化。社保繳費標準根據各地區前一年的社會平均工資標準確定。最低的社會保障繳費基數為60%，最大繳費基數為300%。

　　養老保險：8%的個人20%

　　醫療保險：個人2%8%

　　失業保險：個人1%單位2%

　　生育保險：個人不支付單位的1%

　　工傷保險：個人不支付單位0.5-2%

　　注意：由于不同地區之間的政策不同，付款比例也會有所不同。每個人都應使用本地政策作為標準。以上僅供參考。

　　2.靈活員工的社會保障繳款

　　在2019年，可以從60%，80%，100%，200%和300%五個等級中選擇彈性就業人員的社會保障繳款。被保險人可以根據自己的經濟狀況選擇。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，并依法繳納社會保險費，并應當在勞動合同中規定有關規定。同時，第十八條規定，違反法律，行政法規的勞動合同無效。

　　用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動者得不到社會保險，用人單位違法。

　　用人單位應在工人入職當月為其支付各種社會保險。

　　《社會保險法》第八十四條用人單位不申請社會保險登記的，由社會保險管理部門責令限期改正;用人單位逾期不改正的，處以社會保險費一倍以上三倍以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。

　　依照有關法律，法規的規定，該單位應當為職工辦理社會保險手續，并為職工繳納社會保險費。用人單位應從其工資中扣除該部分。

　　雇員加入工作時，必須與該單位簽訂合同。一旦發生糾紛，合同可以用作員工與單位建立勞動關系的證明。根據《勞動合同法》和《社會保險法》，只要存在勞動關系，企業應由員工辦理社會保障。

　　如果沒有合同供員工入職，則員工可以保存所有可證明與單位有勞資關系的材料，例如薪金條，蓋章證明和工作服。一旦單位不申請社會保障，您可以去公司所在地的勞動仲裁機構進行仲裁。當地勞動部門將發布仲裁意見，雇員可以根據仲裁意見向企業提出重新制定新的社會保障要求的建議。

　　以上就是2019社保繳費標準個人的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。