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如何讓員工都變成“超級學習者”，讓他們通過移動設備像刷微信微博、看電影玩游戲一樣學習？對于企業決策者來說，這是個吸引人的話題——畢竟有專家認為，未來的成功企業將是“

某石油工程有限公司總經理曾提問：“作為中小企業的管理者如何才能更好的激發團隊精神呢？”每個企業都向往和號召團隊精神，但是往往事與愿違。在各種羨慕嫉妒恨的情緒影響下，難免會產生一些

在公司各個分支機構尋找那些每日負責做關鍵決策的人。與他們打成一片，向他們了解績效改進創意和問題解決方案。發表在chiefexecutive.net上的一篇文章指出企業可以借助四種方法把員工打造成組織最

1、企業舉辦員工座談會，員工不但不領情還很敷衍，提出的問題比較尖銳、敏感，簡直不能一起愉快地玩耍!開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么?為您支招：與員工溝通，有很多種形式，員工座談會只是其中的一種

如何提升團隊的能力和表現？谷歌首席人才官拉斯洛·博克在其新書《重新定義團隊》中透露了谷歌的做法：關注表現最差和最優的兩類員工。最差的員工可能是放錯位置的天才，最優員工可能是未開發充

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哪些人應參加工傷保險？依據工傷保險法規規定，各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依法參加工傷保險，為