【員工離職是企業里員工流動的一種重要的方式，離職帶來的人才流失對于企業的運營具有直接的負面影響。特別是高層、營銷人員、財務人員的離職，如何降低員工離職風險，是每個HR需要面對的迫切問題。接

這些都得建立在有效的薪酬激勵基礎上呦。榜樣激勵為員工樹立一根行為標桿。在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的

員工敬業度是HR們一直樂于探討的話題。一個基本的共識是，員工敬業度越高，他的工作積極性就越高，對公司的發展就越有利。貝恩咨詢與經濟學人智庫聯合發起的一項新研究指出，很多公司傾向于簡化對員工敬

試想，有一天你向隔壁格子間遞送一份文件，接收文件的雙手有著健康的膚色，涂著OPI新款的亮麗指甲油，望向這雙手主人，發現是來自美國路易斯安那州的同事；或者，你在茶水間跟同事聊八卦時，會不時飄來陣陣&ldquo

——“21 世紀什么最重要？”——“人才！”這是電影《天下無賊》當中葛優所飾演的角色黎叔的一句經典臺詞。人才，對于梁上君子之流尚且如此重要，更何況是創業

前兩天我部門的一個小孩貼心地給了我一袋辣條，說是讓我重溫下童年的味道。我拿著辣條左右端詳，一臉茫然，童年是哪年？人說，98年，99年啊，就是我們小時候。我想了想，操！98年我都參加工作了，掙著600塊錢一個月的

這一年即將接近尾聲，員工們盤算著年終獎能拿多少、新年假期去哪兒玩、什么時候開始搶春運火車票……其結果就是，工作效率下降，員工心思渙散。辛苦了一年，員工們當然應該有一段喘息時間，但

這一年即將接近尾聲，員工們盤算著年終獎能拿多少、新年假期去哪兒玩、什么時候開始搶春運火車票……其結果就是，工作效率下降，員工心思渙散。辛苦了一年，員工們當然應該有一段喘息時間，但

企業經營久了，自然會沉淀下一批老資歷的員工，簡稱老員工。每當我們討論起老員工的管理問題時，腦子中通常會浮現這樣的一些印象，“愛擺架子”，“說不得，罰不得”，“積極性不高&r

“千里馬”的標志是什么？什么樣的方式能讓千里馬脫穎而出？本周HR小助手帶來調查分析報告，為您解析“潛力股”人才的基因密碼。如今，每每與企業家聊起他們現在面臨的最大挑戰，無一