只有明確業務外包與勞務派遣之區別，在簽訂業務外包合同時規范合同條款，方可避免落入勞務派遣之陷阱。

企業快速發展，人才運營與管理也是企業發展的關鍵因素，人力資源外包好不好呢，人力資源外包有哪些優勢呢，人力資源外包人力資源外包能夠為企業帶來更多的收益，它的優勢主要體現在以下幾個方面。

　　勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質差別，故《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構、用工單位自行約定，而是要根據社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果勞動者與派遣機構、用工單位自行約定的工資數額低于社會平均水平將被認定為無效。但問題在于用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的

勞務派遣不同于傳統的勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動合同法》。它采取了由勞務派遣公司根據企、事業單位崗位的需求，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特色是建立起一種新型的勞動關系，即聘用分離“用人不管人，管人不用人”的新型用工機制，這種做法對于求職者和用工單位的好處顯而易見。派遣前，被派遣者首先要與派遣公司簽訂勞動合同。

用人單位提出用人要求。

全程派遣：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。

大家知道，所謂的財務管理，就是錢、帳、物的管理。

　大家知道，所謂的財務管理，就是錢、帳、物的管理。管錢的我們稱之為出納，管物的我們稱之為倉管，管賬的我們稱之為會計。

一般說來，眼睛會表現出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進門后，面試者會叫你的名字，與你打招呼;在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，也表示你對他的問題有一種自卑心理。

提到人力資源規劃對HR來說都是再熟悉不過的字眼，不少人說招聘門檻低，簡單易上手。錯!招聘是最有技術含量的模塊!大多數的HR，也都是出身于招聘!做好招聘，是做好人力資源規劃的第