不得不說，如今的藍翔技校，可謂是中國最富盛名的學校，沒有之一。在無數段子手和“熱心”轉發者的助推下，“高級技工哪家強，中國山東找藍翔”已經成為了全民津津樂道的口頭禪。拋開

老虎在動物世界里可以說是王中之王，所以老虎可以縱橫馳騁，肆無忌憚。也恰恰因為老虎喜歡為所欲為，所以老虎不善群居，缺乏團隊精神。狼為最具團隊精神的動物代表迄今為止，老虎從來沒有建立自己的優勢群

企業的培訓主管非常困惑，我們每年都進行培訓需求的征詢，制定培訓計劃，培訓實施組織和課后學員評價都做了，培訓的制度打開幾十頁，企業花了很大的代價，包括外請培訓都做了，可為什么員工們對公司的培訓總是

2015年雖然已經來到了，但春節才是中國人傳統的新年，每年到這個時期，企業的各種年會就陸續上演了，總結、表彰、激勵、聯誼、訂貨、定指標林林總總。企業年會加上一道培訓大餐，筆者選取其中非常有代表性

對企業來說，要用流程權威、制度權威而不是領導權威來管理，尊重員工對于企業利益分享的需求，建立事業共創、利益共享的機制，避免知識型員工被“奴化”和“匪化”。職業化訓練：把秀

培訓需要管理，缺乏管理的培訓一定不會有效果?？墒?，培訓管理應該管什么？在很多企業的實際操作中，大多數培訓經理的做法不外是：做培訓需求調查、制定培訓計劃、實施培訓計劃等等，有的企業甚至就連培訓需

巴菲特曾說過：當浪退去的時候，才真正看到到底是誰在裸泳。在企業業績發展的浪潮中，翻滾之間我們會看清，一些企業領導、員工正在裸泳。在一波波浪潮中企業中的裸泳者逐漸暴露而悄然散去，繼續去尋找新的

標桿企業大學發展規劃打造標桿企業大學應以最佳實踐為基礎、以效果為導向，不同階段專注打造極致的核心能力進而形成良好的口碑。具體可以遵循以下四步：1、一年內打造為經理人追捧的績效伙伴。提煉極

企業培訓外包是一個復雜的系統，在明確外包內容的前提下，選擇適當的外包形式和供應商，按照一定的外包模式運作，才能有效實現培訓外包，達到自己培訓的培訓目的。擺脫培訓外包“恐懼癥”外包培

新員工培訓工作對于一些企業來說，根本就沒有，當然我們中國的民營企業對新員工培訓工作也越來越重視了。一提到新員工培訓工作，估計很多負責培訓的人都會覺得（新員工培訓工作還不是小意思啊，我都經常給