外地一家圖書公司想在北京設立分支機構，去年11月張甲經朋友介紹，被該公司聘用，并簽訂了勞動合同。到5月份，張甲已幫公司打開了北京市場，但他們近日卻與其解除了勞動合同。張甲想維權，可這家公司是在外地

《勞動合同法》自08年頒布以來，國內很多企業都在承受嚴峻的考驗，也不乏企業因此而倒閉，在經歷慘痛教訓后企業開始重視勞動法，比如聘請律師顧問、派員工學習等，勞動合同法的應用也逐步由表及里的，從硬性

【案情】劉某于2013年8月1日入職于一家房地產銷售公司，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，并且約定第一個月為試用期。一個月的試用期過后，公司并沒有任何表示，劉某認為試用期已過，自己正式成為公司的一份

案例：某公司屬于制造型企業，經常出現員工自動離職的情形。后來公司規定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發布了自動離職通告，在工資發放日之前自動離職的員工工資

【法律法規】因為員工違規操作導致工傷始終是眾多企業頭疼的問題，2004年開始正式實施國務院的《工傷保險條例》后，各個省市分別頒布了相關實施辦法和意見。 2009年7月24日國務院正式發布“關于

A企業是一家房地產公司，近日來HR正為員工的考勤情況堪憂。為何？公司整體的考勤狀況始終不理想，尤其是公司的售樓部，考勤情況十分不理想，且有愈演愈烈之勢！看來，加強員工考勤管理是勢在必行了。故HR對原公

B公司與溫某等人具有勞動合同關系，B公司與溫某等員工分別在勞動合同中約定工作地點為“全國”，同時約定“同意B公司根據生產經營狀況不時安排溫某等員工到其他地方辦事或完成工作任

一次與經營之圣稻盛和夫吃飯，談話舒緩愜意，給我很多啟迪。就著談話空當，我提出一個問題：“稻盛先生，你能不能給我們講一個你小時候的故事，這個故事跟您后來經營企業又有很大的關聯。就是說，今天您之

李某于2008年2月到某裝潢公司工作，雙方簽訂了5年期限的勞動合同。2012年3月，公司因效益不佳解除了與李某的勞動合同。此時李某才發現，公司一直沒有為他繳納社會保險費。在與公司協商未果后，他申請了

李女士在試用期內發現自己懷孕，匯報給公司沒幾天，就被以不符合錄用條件為由解除勞動關系。近日，豐臺法院一審認定公司違法解除勞動關系，需支付李女士8.7萬余元工資。試用期懷孕遭公司辭退 女職工獲賠8