案例回放2011年2月，張某入職某公司，月工資標準為2500元，公司實行電子打卡記錄考勤。2012年10月，張某懷孕，2013年2月3日，張某口頭向公司領導要求休事假，在領導未同意的情況下，一直沒來上班。公司人力資源部

案例一：聽說華特公司王工最近心情比較煩，原因是覺得老板已經不再欣賞他了，對他的各種美譽和親熱落在了新來的吳工身上，所以工作熱情驟降，并已經做好了辭職的準備，看來華特公司人才流失是在所難免的了。

在企業招聘實務中很多企業在經過面試進行層層篩選之后，會向決定錄用的候選人發出一份錄用通知。發出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一個前置階段，甚至成為一些企業招聘過程中的一

案例光伏企業面臨招工困境天宇公司合肥基地是天宇集團的子公司，2011年年中投產，目前擁有1600人左右。集團在江浙一帶還有5家生產基地，均從事太陽能電池片上下游生產的工序，集團公司基本構成了整個太陽

產品開發高級工程師張華歆氣沖沖地關上了研發部王總的辦公室的門，一張A4紙在他手里揉成了皺皺的一團，他憤憤地回到辦公桌前，回味剛才與王總交談的場景。想想自己進入公司以來，一直盡心盡力地工作，沒日

一位母親訴說她兒子在廣東惠州一家公司上班，發現該公司存在違反環保法律規定的違法行為，遂拍照予以取證。隨后，該行為被公司知道，公司領導找他談話，想要回其兒子所拍照證據，并讓其不要去相關部門投訴。

近日，浙江性別歧視第一案一審宣判，法院認定新東方烹飪學校存在性別歧視，并且要求其賠償原告黃蓉(化名)精神損害撫慰金2000元。用人企業性別歧視賠償原告精神損害撫慰金2000元河南籍應屆女大學畢業生

“績效考核 ”目前雖然已經在企業中普遍運用，但很多企業的績效考核流于形式，沒有達到預期的效果。對于人力資源部工作人員而言，“績效考核”幾乎是工作中最大的困擾。據調查，如何

案例：劉雯莉先后在大型國企、外資企業任辦公室主任和行政經理等職，對行政工作已經是輕車熟路?，F在，跳槽到這家民營企業擔任行政部經理半年來，工作也是信手拈頭，從未感到任何壓力。但這次在中秋節來臨

女性由于生理的原因，在職場上往往收到很多限制，今天整理幾個案例供大家參考，女性朋友轉起來。“隱婚”入職，單位有權解約嗎？“隱婚”入職，單位有權解約嗎？徐小姐應聘某公司職員職位，