在摩托羅拉 公司全球范圍裁員風波中失去工作的女白領張女士，將摩托羅拉移動技術(中國)有限公司及其北京分公司告上法庭，要求法院認定雙方之間的勞動關系，確認公司與其解除勞動關系屬違法行為，恢復勞動

一些用人單位往往動不動就讓勞動者加班，而許多勞動者也認為既然公司有令，自然應當服從。其實，用人單位讓勞動者加班，必須經過“四關”，否則就應當承擔相應責任。第一關：工會關案例 2013年2月

你在工作中肯定會遇到形形色色的人。如果事不傷己，往往調侃：“林子大了什么鳥都有。”倘若碰其壁，就私下泄憤：“鳥人！”什么是鳥人呢？具體表現在：妒忌心重，看到別人出成績，就擺出傲慢

前幾日一個朋友找到我，跟我講述了他的困惑。工作五年多，換過幾家單位，近期因為特殊原因回家處理事情導致再次離職?，F在事情是解決完了，可原單位、原來的位置已經被被人替代。當他再出來找工作，卻遇到

「案例1」某公司打出招聘廣告，其中外貿業務員一職的應聘條件為：大學本科畢業，英語過六級，女性，28歲以上，有3年以上工作經驗，無刑事犯罪記錄。謝某看到后就去應聘該職位，并順利通過了面試；入職后雙方簽訂了3

《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。” 法條含義很簡單——

“要有空調，工作要輕松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環境要好，還要有健身的機會。”這些看上去荒謬至極的要求出自很多“90 后”求職者口中。也許他們是對自己的能力

宣忠的創意工作室開辦了已有半年，正經的生意沒幾個，可竟來一些莫名其妙，甚至是啼笑皆非的業務。這不，剛一上班，一位衣冠不整，蓬頭垢面的老哥就堵上門來。“您有什么事嗎？” “您是宣經理

最近看到一篇新聞報道，說日前湖北某地的一家公司進行招聘面試，30位應聘者沒有一位考生通過他們專門設置的水果考題。據說情況是這樣的：考試時，應聘者共處一室，每個桌上都放著一小盤水果?？荚嚽?，主考官

如果使用得當，員工獎賞方案將是強有力的工具。根據Recognition Professionals International的調研，“當正式的、非正式的或日常的獎賞策略與企業的價值和目標連接時，會在公司中制造出一種獎賞