「案情回放」彭小某未滿16周歲，在某玻璃廠上班并居住在該廠職工宿舍。2012年5月23日21時左右，彭小某與在該廠工作的魏某、陳某從廠內出來，走了大約30米時，彭小某被突然駛來的摩托車撞飛當場死亡。交警

■與客戶斗嘴竟被“開除“員工起訴單位贏了■把領導批準當客觀原因公司解職員工輸了■口頭宣布戀愛違反紀律單位以此炒人賠了在職場中，與休息權、休假權、知情權等權利相比，最重要的，最根

■單位擅設休假期限，沒有法律效力■把年休假當福利，想扣就扣沒道理■休假天數依法定，工作年限應累計■未休帶薪年假，有權獲得雙倍工資2013年剩下的時間不多了。按照慣例，從現在到年底這段時間是許多單

女職工休產假，單位不發放工資，但依法繳納了生育保險，達到規定的期限，依法享有生育保險待遇，為女職工產假提供經濟支撐;如果單位沒有為女職工繳納生育保險，則相關費用由用人單位承擔。女職工領取生育保險

「案例」小張是某大學的管理學畢業生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業后到該公司擔任業務經理。后小張順利畢業并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期

有網友來信問：本人正處于創業初期，我公司前期主要研發一款產品，產品研發出來后準備再上市銷售。因為公司規模比較小，又想吸引留住人才，我想請教大家是應該把員工工資設高些還是公司硬件和環境設好些。

關于“凡客體”不論對凡客還是互聯網營銷圈，是如何強調也不過分的。這場爆發于2010年的網絡全民狂歡，將互聯網品牌廣告推向了高潮。經此一役，外界對凡客品牌的估值已達到與中國移動持平的

圖輕松不簽勞動合同，照顧關系開出虛假的收入證明，不為員工繳納社會保險……這些能讓企業或勞動者得一時之利的行為，其實存在著很大的風險，而最終后果都不得不由勞動者或企業埋單。“

某汽車制造企業經營班子根據“資本市場化、用工商品化、分配績效化、管理制度化、物業社會化、企業出文化”的改革方針，推出公司人力資源薪酬設計——工資改革方案如下：1、基本

它對創新投入巨資但卻浪費了把創新引入市場的機會近日，有關諾基亞被收購的消息再次傳出。這一次，收購者換成了微軟。有消息稱，諾基亞與微軟曾啟動了關于收購交易的談判，但最終未能在價格上達成一致。