本報訊 近日， 內蒙古人社廳決定，將于8月開展構建和諧勞動關系宣傳月活動?；顒硬扇〖行麄鞯姆绞?， 通過懸掛宣傳橫幅、 張貼宣傳畫、現場咨詢、專題宣講、座談會等形式，重點宣傳和諧勞動關系相關法律法規，努力形成全

　　當前， 我國經濟社會發展進入新常態時期， 勞動關系也發生了變化， 傳統意義上固定式的勞動關系轉變為靈活多樣式， 流動性特征日趨凸顯。 勞動人事爭議仲裁機構如何在新常態下構建和諧勞動關系，是當前面臨的新課題。 對此

　　近日，廣東省人社廳出臺《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(以下簡稱“意見稿”)，其中擬規定企業工資屬按月支付的，發薪日不得遲于次月10日，用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的，將

　　企業數量越來越多， 勞動關系日漸復雜，但勞動監察力量卻無法成比例增長， 怎么辦？ 現場情況錯綜復雜，糾紛訴求日趨多元， 一線監察員因無法及時比對企業的歷史信息和處置適用的相關法律依據， 影響辦案效率，怎么辦…&he

　　本報訊 從內蒙古呼和浩特市近日召開的規范用工秩序專項行動動員大會上傳來消息，從本月開始至9月20日， 呼和浩特市人社局、 總工會等6部門將在全市范圍內開展規范勞動用工秩序專項行動，以維護勞動者合法權益，規范企業

　　本報訊 中國北方人才市場勞動人事爭議調解中心日前成立，這是天津市首家由人力資源服務機構成立的勞動人事爭議調解組織， 10名調解員正式受聘上崗?！　‰S著依法治國的深入推進，勞務派遣工作日趨規范，人才維權意識也在

　　24日，市勞動人事爭議仲裁委員會發布了離職手續未辦完，勞動者工資應照發；不繳社保，勞動者雖自愿企業仍違法等本市十大勞動爭議風險防范點。這是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬余件案例中，選出最易出現的爭議

　　北京市勞動人事爭議仲裁委員會24日發布10個勞動人事爭議典型案例，并從中提煉出10個勞動爭議風險防范點。其中明確提示：不繳社保，勞動者即使是自愿的，企業仍違法?！　〗陙恚本┦心昃幚韯趧尤耸聽幾h仲裁案件6.3萬

　　■閱讀提示　　3月30日，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審，在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”保護。目前，條例草案正在征求意見，不

　　原標題：憑同事證言 可認定勞動關系　　本市首次發布十個勞動人事爭議風險防范點 加班要保留證據　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發&h