如何辨別和管理企業中的“懶螞蟻”型員工？企業由眾多能力、只是和人格特質各不相同的人組成，在人才對企業發展日趨重要的今天，有一種類型的員工特別值得珍視。懶螞蟻理論最早起源于日本北

經驗談！HR和員工面談注意事項一個好的企業要時刻關注員工的心理狀態，作為HR免不了要與員工進行面談。那么，對于做員工關系的HR，這方面的擔子也因此越來越大了，今天我們一起討論一下關于員工訪談的話題

隨著市場需求的變化，企業員工們對自己工作的期望值也越來越高。在今天看來，“創業”將不再僅僅意味著做生意，而是通過為員工提供他們所期望的條件支持和福利制度——特別是通過

他們是怎么激勵員工創新的？快窮哭的索尼都在拼了命的創新，其他財大氣粗的科技公司們自然對激勵員工創新不會手軟。在競爭日趨激烈的科技圈，創新無疑成了各企業不斷發展的根本動力。囊中羞澀的索尼甚

90后下屬不好帶？其實他們都很可愛眾所周知，初入職場的90后是被人輕視的存在。他們“懶惰”，并且，與他們上一輩人相比缺乏令人尊敬的職業道德。他們對權利抱有不切實際的幻想，認為自己可以在2

從員工敬業度角度看人才保留隨著市場競爭的日益激烈，企業對人才的需求也在增長，提升員工的敬業度成為企業關注的重點。人才保留度與員工敬業度并駕齊驅，抓住高敬業的關鍵崗位人員成為企業人才競爭的

如何提升員工的幸福感？“心理資本”這一概念來自于積極心理學，與員工的幸福感有關，又與績效高度相關，被管理者寄予厚望。這一概念的提出者——路桑斯等學者認為，當前對于人才的更

根據調查，當一個企業的員工離職率居高不下時，通常是因為企業文化迷信以下四點，導致員工覺得自己與這的環境格格不入，所以選擇離開。第一：員工離職對企業來說是常事，沒什么大驚小怪的。如果企業領導者這

根據HR的一般經驗，隨著九月來臨，人力資源招聘上的金九銀十又將到來。9月和10月對于負責招聘模塊的HR來說是機遇，而對于員工關系管理的HR來說卻變成了一場挑戰。作為HR，你已經可以想象到了，有員工的郵箱

我知道，大家在工作中一定經常會遇到這樣一個情景：就是好不容易招聘到一位新員工，但是沒干多久就走了。我們剛剛認識了一張新面孔，剛想表示友好投入感情，人家就要離職了。這種事情不僅很傷士氣而且還會