經典案例
員工上班途中車禍被認工傷 單位不服起訴人社局昨天,北京房山法院開庭審理某公司訴人力社保局案,人力社保局副局長(圖中白衣女)出庭應訴。某混凝土攪拌公司水泥罐車司機晉先生兩年前上班途中出了車禍,為
【案例】張先生2009年8月份入職H公司,任人力資源總監。在入職之初,公司老板對他最大的期望是:幫助公司留住關鍵人才。通過一番了解,加之老板的重視,張先生很快進行了關鍵人才的盤點與分析,并合理的完善
近日,一組奇葩招募廣告走紅網絡,不僅與其招募的內容有著一絲關聯,也與海報中“調侃+苛刻”的招募要求求有很大關系。然而就是這樣一份讓很多人覺得看不懂的招募啟事,卻因為沒有上綱上線的各
人力資源部最近遇到了一件麻煩事。前天中午剛從外面吃飯回來,領導就怒氣沖沖地找到了小張,要求他立馬將某王姓項目經理換掉!理由是“對他非常不滿意”,認為他缺乏責任心,工作主動性不高,&ldqu
HR故事:簽訂培訓協議書后的離職糾紛小王是某國內貿易公司的業務經理,2009年7月1日入職該公司,合同為期5年,截止至2014年6月30日,試用期6個月。2013年公司準備進軍美國市場,經公司領導研究,決定將小王送美
在郵政速遞試做兩天后卻沒被錄用,理由是拒絕女性快遞員,為此,女孩馬玉(化名)認為遭受就業性別歧視,將北京市郵政速遞物流有限公司(簡稱北京郵政速遞)告上順義法院,索賠5萬精神損失費并要求道歉。試用后遭拒
一、案情介紹2005年7月,王某進入某通訊公司工作,勞動合同約定王某從事銷售崗位,基本工資為3840元。某通訊公司通過網上公示的方式將規章制度告知王某。其中《員工績效管理辦法》規定:員工半年、年度績
今年的就業形勢,不少職場人都表示不太樂觀。但是職場上的人來人往還是如期上演。就像《圍城》里說的那樣,城里的人想出去,城外的人想進來。離職的員工到外面的世界上看了看覺得似乎也不是想象的那樣,
F公司的此次招聘工作,在招聘流程結束后沒有對整個招聘工作進行科學的評估,它看似完成了,實則整個招聘工作都是失敗的。F公司總裁也許沒有想過,錄用胡勇失敗的主要原因是企業人力資源管理和流程不足及
在企業日常用工管理中,因為調崗引發的糾紛不在少數,一類是因為員工不勝任現在的工作,這時的調崗往往伴隨著職位的降低還有工資的降低,我暫且稱其為縱向調崗。還有一類調崗是因為企業經營所需,在不影響