HR案例：這樣校招 你錯大了【案例】去年年初，我入職現在的公司擔任人事主管一職，直接對接總裁，負責人力資源部的統籌工作。珠寶公司，成立于13年，員工一百多人，業務處在擴張期，招聘需求較大。人力資源部總共

孕期員工管理案例：三期員工并非都不可辭退孫女士在滬上某上市銀行信用卡中心工作。2013年7月，跨入30歲門檻的孫女士如愿懷上小寶寶，心花怒放的她馬上開始籌備一切。在此后的產檢中，孫女士被查出&ldquo

2014年12月22日，因為身體不舒服，劉阿姨未能在飯堂就餐，就打包了兩份米飯準備帶到宿舍吃。在公司安保的例行檢查時，保安發現劉阿姨所帶的米飯并沒有單位的《物品放行單》，認為屬于擅自竊取公司財物，并將

兩周前，加州有兩起案件先后審理，陪審團給出的結果很有趣。這兩個案件分別關于 Uber 和拼車應用 Lyft 接活的司機應該被算作正式員工還是合同員工。Uber 對此爭辯說，由于平臺上大多數司機都是有其他正

隨著社會的不斷發展，女性的地位不斷提高；職場中，處處都能看到巾幗不讓須眉的女性獨當一面。新時代的女性是社會上一道亮麗的風景線，她們的經歷、感受，反應著當今社會的種種變化與發展。但是，部分企業在

6月20日，西北政法大學在《陜西日報》發布辭退公告，根據相關規定，“對李莉、張園園、胡梅、張蘭、王楠、時軒、王顯、韓曉青、沈釗、侯爵作出了辭退處理，現予公告”。無獨有偶，西安工程大學也

案例分析：關于HR被派遣時的破與立【案例】我們是一家50人左右的小型醫藥工廠，隸屬某藥物研究所旗下。我是以派遣員工身份入職醫藥工廠，因工作安排，我和另外兩個派遣員工被安排在研究所辦公，我主要負責

勞動者遞交辭職信還能反悔嗎？趙女士2012年入職A公司，并簽訂勞動合同，合同期限自2012年7月日起至2013年6月30日止，合同中約定發薪日為每月25日前發放上月整月工資。2013年5月13日，趙女士通過電子郵件的

未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資上限裁判要旨：用人單位違反勞動合同法的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自勞動者提出訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

企業轉型時 HR應該做點什么事情案例：我們是一家內地IT合資公司，成立已經14年了。近兩年大環境不好，公司業績也不太好，去年老板決定換一個發展方向，相當于二次創業，于是公司經歷了最大的一次裁員，從原有20