爆熱劇《沖上云霄》里，機長張智霖會開飛機，會追女，帥哭一大票粉絲?，F實中的飛行員就沒那么瀟灑。不慎摔一跤，就可能飛不了。昨天，杭州濱江法院，就有這么個案子開庭。案情不復雜，飛行員說他帶兒子去游樂

位于CBD核心區的某公司招聘部門經理，A作為候選人之一被通知第二天9：30—10：00到公司面試，并攜帶身份證、學歷證明原件和個人簡歷。眾多求職者集體等待面試的場景面試當天A于9：25趕到公司，在前臺處

工程部門接到一個大項目，近期提出了招聘大量工程師的需求，時間緊迫。而部門總監A的情況比較特殊，他常駐外地，每月只有3天時間在北京，而這部分工程師的面試全部安排在這三天。這個月，招聘專員B無數次加班

40歲的鄭先生曾是四川一家機械公司的員工。2013年11月，鄭先生因病向公司申請調整崗位。公司對其2次調崗，但鄭先生沒答應，也沒去上班。后據其了解，自己已被公司開除，理由是連續曠工，單位多次催促不歸。鄭

每到歲末，如何發獎金成為每家公司的大事。作為績效管理重要的一部分，獎金發放體現了企業經營者的思路和導向。企業在發獎金之前，一定要先搞明白，你發的年終獎是否達到了目的，不要發了薪卻傷了心。年終

在人力資源論壇、網絡或人資QQ群，經常見同仁詢問年休假相關的問題：員工年休假天數是按照員工從本單位工作年限計算還是累計工作年限計算？單位考勤制度中有年休假相關規定，員工本人沒有提出申請，能否視

L公司是國有企業A集團下屬的一個分公司，主要從事高科技電子產品的研發與生產。L公司是由A集團原來的V子公司與J子公司組建而成，組建時員工主要來自V公司和J公司。同時，為了發展需要，公司還從人才市場

案例：某公司高管，月薪六萬元，在公司任職八年。因為公司運營策略的調整，公司CEO與此高管協商，就離職事項達成了一致性的意見，公司愿意向其支付48萬元作為補償，最終的離職日期亦已經確定。此高管交接完手中

案例引入：國內某家知名咨詢公司自成立以來，主要經營企業管理咨詢業務。然而，隨著公司的市場開展和客戶關系的維護，以及咨詢培訓市場的發展成熟，公司在日常經營過程中，培訓業務需求出現日趨旺盛的態勢。

回顧這么多年的HR生涯，感覺“薪酬”這個大坑坑死過很多人，這里匯總了我們在平時工作中可能經常會遇到的六大薪酬管理案例分析，借此給以后的同學們提個醒。六大薪酬管理案例分析，以后不要再