、降低企業成本：通過與亞洲人才服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”等職務，而將這些職務的工作交給亞洲人才來做，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

風險的控制。作為一個企業來說，由內部人員來管理高級密度的信息的情況下，這個管理人就是最大的風險。一旦這個人離開企業，它帶走的可能不僅僅是人事數據，更可能帶走的是企業多年來積累的HR操作經驗以及高度機密的信息。而專業的第三方外包機構在提供服務的同時，會遵守法律、合同和職業道德操守的要求，穩定地進行HR操作，如果發生泄密，企業可根據合同的約定向司法部門提出仲裁或直接起訴。而且，人事外包機構會在人員更換的時候將過渡期壓縮到最短時間。

簽訂合同后，企業HR的責任從人的管理轉移到了對供給商的過程管理。公司保留下來的HR專員必須明白他們新的角色。他們需要與供應商建立合作的關系，但是必須保持對整個外包過程的控制：跟蹤企業變革的速度和方向，確保合作關系對雙方都有益。

　　“人社局的行政建議書很好，讓我們更清楚地認識到自己在勞動用工管理方面存在的問題。”近日，甘肅省山丹縣人社局勞動保障監察大隊執法人員深入某煤礦企業，對首份行政建議書的效果進行回訪調研時，該煤礦企業

　　近年來，浙江省東陽市勞動人事爭議仲裁院面對勞動人事爭議案件日益復雜的趨勢，始終圍繞 “服務發展，保障民生” 的主線，及時有效地維護勞動關系和諧。據統計，近5年，東陽市共處理勞動爭議案件5826起，結案率達95.

　　“事情解決得太快了。我這門都沒出，上個網就解決了！”清明節后的第一個工作日，一大早，江蘇省鎮江市丹徒區勞動人事爭議仲裁院仲裁調解專家陳秀芹就接到了當事人的電話?！　‰娫捠菂桥看騺淼摹?4月1日，吳

　　一張圓桌，幾把高背椅， 墻上懸掛著 “人民調解促和諧”的銀色大字。這就是安徽省合肥市廬陽區四里河街道桃花園社區的 “金牌調解室”?！　?ldquo;金牌調解室” 是廬陽區在社區設立的勞動

　　　　據中國之聲《央廣新聞》報道，這幾天，多地天氣已進入高溫“燒烤”“桑拿”模式，許多戶外工作者依舊在烈日下工作。一句“你拿高溫補貼了嗎？”又成了多少勞動者燥熱的心頭病。有人拿

　　近日，北京市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布該市10大勞動人事爭議典型案例，并從中提煉出10個勞動爭議風險防范點。 這10大案例是從全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬余件案例中，經過分析、整理選出的最易出現且

　　　　人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高溫津貼。盡管國家早有相關規定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴厲查處。　　高溫天氣是指地