入伏以來，我國迎來今年來最大范圍的高溫天氣，北京、天津、河北、山東等地最高氣溫逼近40℃。炎炎酷暑之下，高溫作業者享有多項權利。法律專家表示，高溫補貼是勞動者的法定權利，應依法得到保障；而對于普通勞動者盼望

　　本報訊 近日， 人社部調解仲裁司的同志和河南省寶豐縣法院的全國人大代表朱正栩在河南省鄭州市、南陽市、 寶豐縣開展調研， 并積極答復朱正栩提出的 《關于取消勞動爭議糾紛處理中仲裁前置制度的建議》?！　≈煺?/p>

　　入伏后，全國多地氣溫普遍升高，陸續進入“蒸烤”模式，局部地區最高氣溫超過４０℃，高溫津貼成為公眾關心的話題。有媒體報道，一些地方出現以“綠豆湯替代津貼”“明發津貼暗扣工資”等問題。

　　入伏以來,氣溫持續走高。天津市人社局提醒廣大用人單位和勞動者，日最高氣溫達到35℃以上（含35℃）時，如果用人單位安排勞動者從事室外露天作業,或者安排勞動者從事室內作業但工作場所溫度達到33℃或以上的，應當向勞動者

　　本報訊 近日， 河南省人社廳傳來消息，河南省正在全省組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，重點檢查招用農民工較多的建筑、制造、采礦、 餐飲等勞動密集型企業。　　專項檢查的內容包括勞動

　　上世紀80年代，福建省廈門市被國家列為先行先試的改革開放試驗區，港澳臺企業家紛紛落戶廈門島內、島外。集美從人口只有十幾萬、企業不足千家的地區，發展成目前注冊企業近萬家、外來務工人員近30萬人的工業區?！　?amp;l

　　人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%　　今年你帶薪休假了嗎？　　有人擔心影響前途不敢休，有人害怕影響收入不愿休　　最近，北京宣布將對帶薪年休假的落實情況實施監察。在北京一家國有事業單位工作的陳女士

　　　　根據我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度，并出臺了《職工帶薪年休假條例》。今年上半年，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地也相繼出臺了機關事業單位工作人員帶薪休假實施細則。然而近日的人社部調查顯示

　　　　根據新版《防暑降溫措施管理辦法》（下稱辦法），用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。2012年，四川

　　首次將“更年期”列入勞動保護范疇　　山西省人大審議通過女職工勞動保護條例　　細化、明確了女職工勞動保護的措施和權益標準，《條例》將于10月1日起實施　　記者從山西省總工會獲悉，山西省人大常委會