曾在一家培訓機構任職的李某，與公司方簽下競業限制合同，承諾若是離職一年之內不得在同業圈內再就職。4年后他跳槽進入另一家教育公司上班，原東家以其在競爭對手處工作需支付違約金為由將他告上法庭。

近年來，比工資、曬工資在各大網站論壇上風靡。發放工資的方式多種多樣，但發放后，用工單位往往給員工一張細長的工資條，上面載明了員工每月工資的總額及構成。繁多的名目往往讓人發暈，對于大部分職場人

與特殊的員工群體簽訂競業禁止協議，已成為越來越多的企業防范信息泄露風險，限制競爭對手發展的重要人力資源手段。這些特殊的員工一般包括高管、項目管理人員、核心研發人員等，由于他們在企業中具有

案例解析李某在一家保安公司就職，2013年1月與公司因事發生爭執，解除勞動合同。同年4月，李某向勞動仲裁委申請仲裁，訴請之一是要求被訴人支付欠發部分工資。在庭審過程中，公司提出李某2013年1月僅上班一

三問就業歧視究竟該如何界定？由58同城被指招聘歧視訴求職者侵權看平等就業保護■電視節目招聘的法律意義如何認定？■企業招聘中是否就業歧視如何界定？■用人單位如果被冤枉應該如何救濟？近日,電視招聘

勞動合同法實施六年來，勞動爭議糾紛呈現高位運行態勢，去年7月，首次修訂的勞動合同法實施，最高法院也出臺相關司法解釋。近期，海淀法院調研發現，勞動爭議中，勞動者和用人單位“花招”翻新，四種勞

王某在年底時和公司解約，因此沒有得到年終獎。王某申請勞動仲裁并獲得支持，公司對于結果不服起訴。記者昨天獲悉，市一中院判決公司敗訴，需支付年終獎。年底離職員工討年終獎贏官司 提前離職也應發據悉

上個世紀八十年代初期，丁某接替退休的父親進入某醫院工作，獲得事業單位編制。后因身患眼疾，高度近視，請了長期病假。擅離職守出國“淘金”遭解聘到了九十年代初期，越來越多的中國人走出國門，

井下作業、高空作業、重體力勞動、有毒有害，這些高強度危害性大的工種被成為特殊工種。從事特殊工作的勞動者，在滿足相關規定的前提下，可享受提前退休的待遇。那么特殊工種的范圍有哪些？符合哪些規定

遇上工傷等勞動糾紛時，首先要確定的是雙方是否存在勞動關系。然而，退休返聘人員、在校實習學生、出租車司機…… 這些特殊的勞動者的勞動關系怎么確定是司法界爭議的話題。浙江勞動律師