案情簡介2008年12月30日，黃某進入上海某投資公司工作，雙方簽訂期限自2009年1月1日起的無固定期限勞動合同。2009年10月27日，黃某以家庭原因和自己個人計劃為由，向公司提出書面辭職。2009年11月3日，公司

1、請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識

做了幾年的招聘工作，面試了許多人，見到了形形色色的求職者，有些能夠通過面試，成為公司的業務骨干，有些則與公司無緣，其中不乏各種各樣的原因。不過，倒是有幾類求職者，讓我不寒而栗!一、盲目求職的A先生A有

創業，是大多數職業經理人都曾經有過的念頭。當然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動，還有人鎩羽而歸。而作為企業面試官，對職業經理人群體的創業沖動當然不會視而不見，所以在面試過程中，“你是否

老員工的管理，一直是一個讓企業頭疼的問題。那么，怎么管理好老員工呢？先來看看案例：“跟老胡干了5年的業務員小趙攜款逃跑了！”這個消息讓湖南株洲很多經銷商吃驚。因為很多經銷商都認識小

“人沒死就不能算工傷？” 政協委員呼吁修改《工傷保險條例》建筑工人尹廣安，在工作期間突發腦溢血被送往醫院，經過30小時的搶救，為了拿到16萬元的賠償，尹廣安家人決定撤掉呼吸機。而勞

法律界人士指出，這是在單位供職者和企業經營中經常遇到的事情，但并非所有的因曠工被除名都具備法律依據，如果處理不當會引發勞動糾紛。案例1 請假被炒 員工狀告公司勝訴2012年11月8日至18日期間，上海

本文一起分享日常HR工作中典型勞動關系短信離職解除勞動關系的案例。員工給公司人事經理的離職短信能作為證據使用嗎？案件當事人以手機短信作為證據呈交法院能被支持嗎？很多人對此都存在不同理解。

員工數次鬧事的主要原因在于分配不公、不合理，其深層次原因在于管理層在制定時不作調查，不聽取員工建議。員工為何不斷鬧事？某公司由于發展受阻，員工積極性不高，于是決定對技術人員和中層管理人員實行

話題背景：“我要辭職”，當你聽到員工向你說這句話時，你在想什么？很多領導會擔心是否能再找到合適的候補人選，以及新進員工需要的培訓等。然而，你有沒有想到要做一個正式的離職面談？這個話題已