執行部門可能認為人力資源管理部門是令人不愉快的專橫制度的強加者，而人力資源部門的人認為執行部門的人是一群牛仔（我穿著我的刺激與驕傲）。運輸部門可能認為調度部門是脫離運輸現實的夢想家，而調度

人力資源外包？這個市場規模有多大？坐在沙發上，一直比較穩健內斂的易才集團創始人、集團董事長兼總裁李浩輕輕地說了一句：18億。------是美元。年僅33歲的李浩，如今已經是全國人力資源市場的行家里手，這

背景：Z君，公司研發部門優秀工程師和骨干，來公司近兩年，已經獨立承擔產品開發任務并且開始輔導新人，上司和部門領導頗為器重，本次調薪給了非常高的比例，是公司最高的。今年準備培養成為項目經理。鏡頭一：2

初入職場應如何處世?如何把握身邊的機遇?又如何應對種種困境?以上問題都能在該劇女主角、被網友們稱為“清宮杜拉拉”的甄的成長史中找到答案。妃嬪花樣百出討皇上歡心 甄在宮斗中

保羅是職場中一個典型的溫和派領導。作為丹納廣告策劃公司的一名高管，他總是盡力取悅于每一個人：對下屬總是和顏悅色，對客戶要求盡量滿足，對供應商也非常寬容，對家人更是關懷備至。這不，今天他原本可以

位于北京東單東方廣場的某外資SP公司因發展需要在05年10月底從外部招聘新員工。期間先后招聘了兩位行政助理（女性），結果都失敗了。具體情況如下：第一位A入職的第二天就沒來上班，沒有來電話，上午公司打電

人物：劉總，某制造型企業人力資源總監，王林：某制造型企業人力資源部部長助理，負責績效薪酬和培訓工作。劉總：（匆匆尋找，自言自語）“王林剛才還在啊，你們有沒有看到？（打電話）喂，王林?。吭谀睦?？到我辦公室來一下

案例：重要面試卻遭意外冷水張磊前幾天接到了來自心儀公司的面試電話，心情激動的張磊為了面試專門整理了自己的簡歷，想了很多可能遇到的問題，還特意找了件名牌襯衣，就希望能在面試中有出彩的表現?？墒?/p>

案例：一陣急促的電話鈴聲將胡敏從睡夢中驚醒，他就著夜燈散發出的微弱光線，拿起床邊小柜上古色古香的電話聽筒，剛問一聲你好，電話里就傳來他的老部下富安集團總裁盛理焦急而抱歉的聲音：“老板您好，非

諾蘭—邁爾斯出身于休斯敦的中產家庭。高中主修表演及視覺藝術的他在考入哈佛大學后，無意中發現了計算機編程的樂趣，于是毅然從歷史學專業轉到計算機專業。他個頭不高，略顯矮壯，總是笑容可掬，說話