騰訊京東德勤等近百名HR告訴你 怎么辦人事為什么知名公司發布招聘信息只標待遇不標薪酬？遇到盛氣凌人的面試官怎么應對？這里有近百名HR，但他們不是用一雙挑剔的眼睛正襟危坐在你面前，而是用詼諧的方式

“負激勵”，是一種以否決懲戒來達到警示員工、提升業績目的的管理手段。不少公司喜歡用負激勵來管理鞭策員工，但是在企業的不同階段，負激勵的效用是不同的。尤其“負作用”，未得

最近，一篇題為《長得太美影響男同事工作 花旗銀行女職員被解雇》的新聞見諸國內各大媒體版面。文中說，“近日一名美國銀行女職員羅蘭澤娜向花旗集團提出申訴，原來公司因她「過于吸引人」而將她

案例解析：員工缺勤，工資應該如何扣【案例】趙麗在公司辦公室工作，2-3月份，因個人有事，趙麗請了三天假。休假時間正好是2月28日一天，3月1、2日兩天。趙麗的月工資標準是6000元。2、3月份的工資表出來后，趙

休過婚假和產假還能享受年休假嗎？案例2010年9月，小劉大學畢業后入職一家電子商務公司，簽了5 年的勞動合同。公司工資待遇不錯，就是業務較繁忙，常需加班加點。2013年初，小劉結婚，同年生了孩子。休完產假后

兩位總監的面試：職場應該“多挖井”還是“深挖井”案例：兩個人都非常優秀，不分伯仲。當時很多人以為，在日化和快消都有從業經驗的第二位候選人會略有勝出，因為他了解不同行業和品

張先生在某單位工作了30年，因患重病需資金，在單位要求下，雙方協議解除了勞動關系。獲得治病所需資金后，張先生心有不甘，提出異議，9年后申請仲裁，裁決認定解除協議無效。后該案進入法院，江西省進賢縣人民法

注：文中案例公司名稱系化名案例解析：培訓是福利，還是激勵？近年來，隨著國內金融行業的快速發展，公司業務發展速度日益加快，目前在全國各地設有上百家分支機構。企業的決策層比較重視培訓工作，但是由于培訓

HR案例：下屬薪酬水平一定比上級低嗎？公司里的招聘模塊是由我負責的，近來我遇到了一個小麻煩：要給公司的一個項目團隊招人員進來，這個項目屬于熱門行業，人才比較搶手，我所找到的符合條件的簡歷，10份有9份的

女職工休完產假拒不上班怎么辦？一、案例介紹小靜是某公司員工，休完產假之后，小靜以身體不適還需繼續休養為由斷斷續續向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發，批準了