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惡意離職，雖無準確定義，但有公認標準。凡是違反了勞動合同條款及已告知的用人單位規定、影響了用人單位的工作秩序、損壞了用人單位的形象、侵害了用人單位的利益、甚至泄

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很多企業是為了確保生存，不得不實施一些裁員的措施。這種決定，對于被裁的員工、在職員工來說，其實都是一個重要的考驗。通過微信等各個渠道可以經?？吹胶芏嚓P于裁員方面的

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