前日凌晨和昨日凌晨，不少球迷都在熬夜看世界杯，既過了看球賽癮又不影響工作。然而，雙休日過后怎么辦?為了看更多球賽，有的球迷準備在網上買一張病假條“大病”一場，向單位請長假。于是，有人便

某公司咨詢：一勞動爭議仲裁委下達終局裁決的裁定后離職員工向區法院提起訴訟，與此同時公司也準備向中級法院申請撤銷仲裁裁決（后簡稱申請撤裁），后因收到區法院開庭通知而沒有向中級法院提出申請。申請

未簽訂勞動合同，打工者遭遇“東家”拖欠工資。無奈之下，打工者董某將公司告上法庭，要求賠付拖欠的工資及經濟補償金等。日前，董某的請求得到了法院的支持，得到了應有的賠償。案情：公司拖欠工

勞動者在單位工作年限是勞動者享受帶薪年休假福利、計發解除經濟補償金的重要根據，但一些用人單位為防止勞動者工作年限過長導致補償金過高，采取各種手段縮減工作年限，從而達到降低補償的目的，損害了

案例一：以安排“補休”拒付加班工資2013年7月，劉某因公司生產需要而被安排“五一”勞動節期間加班?？蓜⒛吃诖卧鲁躅I取工資時，發現工資中并沒有包含加班工資，遂要求公司發放，而公

順豐快遞在余姚的一個小主管，由于他妻子的餐館開業，請幾個同事一起吃頓飯熱鬧熱鬧慶祝慶祝，幾個同事也一起買了點小禮物，送了禮金，價值加起來也就幾百元。這事被公司總部知道后，不僅抹了小主管的“

劉先生：我在一家民營企業工作，公司因效益不好，從3月份開始調低全體員工的工資。請問企業能擅自調低員工工資嗎?有沒有這方面的法律法規？公司效益不好調低工資合法嗎律師答疑：依據《勞動合同法》規定：用

市民金女士問：我在本地一家餐飲企業打工，一過去企業就向我們每人收取了1萬塊錢的簽約費，說如果因為我們工作上有差錯，或者提前離職這簽約費就不退了。我在這家企業干了3個月，很不適應，想換個工作，不過想

隨著勞動維權意識的逐步增長，惡意訴訟、非理性維權成為干擾審判工作的又一難題。職場碰瓷趨多擾亂訴訟秩序廣東省佛山市順德區人民法院公布的勞動爭議審判白皮書顯示，2010年受宏觀經濟形勢及產業政

從月收入6萬余元到每月領取1500元的待崗工資，從令人向往的外企代表處高級經理到人力資源公司的待崗員工，蘇曉明的職業生涯經歷了“過山車”般的變化。對于這樣的變化，她很無奈。“我