HR轉型的話題不斷。市場上的坑畢竟是有限的，部分HR轉型勢在必行。作者根據近年接觸和了解的眾多HR中成功轉型的案例，總結了六大方向，與大家分享！方向一：HRD-企業運營高管這類轉型是比較正常和常見的，HRD

廣州某涂料公司一名技術員接到妻子即將分娩二孩的電話，請假回惠州老家陪產，被告知請假太長提前兩天回崗位上班，結果還是以違反請假制度被公司開除。最終，法院認定涂料公司違法解除勞動合同，判決支付該

小羅于2007年11月進入LJ公司工作，簽訂了期限自2007年12月26日至2010年12月6日的勞動合同。由于LJ公司地處郊區，公交不便，公司有很多職工都在公交樞紐“打黑車”至公司上班。2008年以來，公司

【案例】我是一家小型工藝設計公司老板，人員規模在60人左右。這幾年，公司發展速度較快，組織架構也不斷完善，目前，正是快速擴張時期，公司需要一個行政人事主管，專門負責公司內部行政與人事工作，使公司內部

幾年前一個周六早晨，我家中電話突然響起。電話另一頭是我的下屬，她不斷地哭泣，近乎歇斯底里地念著，“你一定要把我Fire掉！你一定要把我Fire掉..”這位人資經理當時正進行組織精簡作業。當她

微信證明勞動關系成立李小姐是一名設計師，從2012年年底開始，她開始為一家設計公司在深圳等地的項目開展工作，而讓李小姐感到困惑的是，自己雖然為公司工作，但公司卻遲遲不愿和她簽訂勞動合同，也不繳納社

違約金作為民商事合同、協議中的必備條款，在司法實踐中依然存在著眾多疑難?，F總結最高法院相關違約金裁判規則如下，以饗讀者。最高院關于違約金的7個典型裁判規則一、違約金超過實際損失的百分之三

【案例】我是一家中小型技術企業人力資源部的負責人，自認為做了很多實事，卻沒被老板、部門認可。老板說人力資源部不要天天閉門造車、盡搞些虛的，要多結合企業實際情況、從業務角度思考解決問題；部門

一、不記得老公長啥樣了10月26日，一張被稱史上最不忍拒絕的請假條走紅，請假事由一欄寫著“快忘了老公長啥樣了，我想去看看”。從假條來看,共請了10天假,要從濟南途徑西安去拉薩看望他的丈

HR該知道的經典案例：婚假應該如何休“執子之手，與子偕老”，走過漫漫愛情路，終于踏上了婚姻的殿堂，結婚無論在任何年代對于任何人來說都是人生中的“重要大事”。在西方國家，有結婚