5月21日，正是小滿節氣，安徽省全椒縣大墅鎮郊外的莊稼地里， 夏熟作物的籽粒逐漸飽滿， 在外打工的人們從四面八方趕回家鄉， 準備收割莊稼。就在這天， 安徽省全椒縣大墅鎮人社事務所突然來了一批情緒激動的上訪群眾?！　?/p>

　　6月8日，武漢市政府常務會原則上通過《武漢市女職工勞動保護辦法》。該辦法強化對女職工勞動權益保護，規定女職工懷孕28周和哺乳期間，不得安排其上夜班或加班；更年期可調整工作崗位等。　　新規強調用人單位不得因性別

　　本報訊 （記者 王永） 在鄉鎮街道矛盾糾紛調解工作平臺設置 “勞動爭議調解窗口”， 今后， 老百姓遇到勞動爭議糾紛矛盾，在家門口就能得到專業的調解———這是記者日前從人社部相關部門獲得的

　　勞務派遣員工是一種不同于編制員工的用人形勢，在管理上很容易出現問題。為了規范對其派遣員工的管理工作，企業要學會運用相關勞動法律調整管理制度，減少勞動爭議發生的幾

隨著社會的發展，企業的運行模式也逐漸完善，為了跟上社會的腳步提高生產力，現在很多公司都選擇把公司部分崗位職能外包給專業做企業人力資源外包業務的公司。

　　很多人對于人事外包公司是做什么的、怎么收費的不是很了解，所以，在需要人事外包公司服務的時候不知道該怎么合作。和人事外包公司 良好的合作有利于公司的發展，特別是大型

　　根據《勞務派遣暫行規定》有五項明確的規定保護勞務派遣員工的合法權益，一、保險福利、同工同酬：在福利待遇方面用工單位應當向勞 務派遣員工提供與工作崗位相關的福利待遇，并且勞務派遣公司要根據當地的規定為勞務派遣員工繳納社保。二、明確僅限三種崗位：用工 單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。三、明確不能超過用工總量的10%：用工單位使用的被派遣勞動者數量不能 超過其用工總量的10%。四、明確工傷職業病責任主體：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣公司應當依法申請工傷 認定，

　　人力資源外包公司是做什么的？隨著時代的進步和發展，互聯網+時代的到來促進了很多行業的發展。人力資源是企業發展進步重要的一部 分，在中國公司中人力資源部最初是不存在，

　　勞務派遣員工和編制有什么不一樣？由于現在很多大型企業或沒有人事部的公司都會選擇把崗位外包，讓人事外包公司幫忙招人。而且，為 了方便管理由人事外包公司與員工簽訂勞動

人力資源部門是每個公司都有設立的部門,對于一些大型企業來說，需要的員工多不可能全有自己的人事專員去招聘，所以，這個時候就會找到四川人力資源外包公司讓他們幫忙招聘，這就是所謂的人事外包。