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高手領悟之行動學習的信念、心法與技法我喜歡用太極武術來比喻行動學習，因為大道相通。比如，行動學習的公式AL（行動學習）=P（結構化知識）+ Q（質疑）+ R（反思） + I（執行）。看到這個公式后中國人很高興，說這個東西

傳統企業人力資源培訓部門一般是集中上課方式、比如定期培訓藍領技術人員計算機操作、化工機械基礎知識與操作等內容，通過考核后獲得證書?？椿ヂ摼W是如何改變關于HR的培訓而如今，借助互聯網，企業培

比起對員工做性格測試 好奇心更靠譜大學時，我當時的女朋友（現在的妻子）埃莉諾想讓我做一個邁爾斯-布里格斯性格分類法(Myers-Briggs)測試（雖然備受學術派的心理學者所批評，但經過五十多年的發展，現已成

用培訓執行戰略？王佳誠是費明集團老板，率領麾下在制造主業深耕20余年，逐漸鞏固了市場霸主地位。但商業環境的變幻莫測讓他不安，金融風暴、人口紅利消失、通脹帶來的成本上升……任何一個

培訓新知：在舒適的環境中學習更有成效每一個培訓師都希望在課堂上創造出一個互動的學習環境。如果忽略培訓環境的舒適度和安全度，會導致學員學習積極性、主動性與彼此信任度的降低，最終影響培訓的現

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學習、人才、領導力：進化還是革命？學習和人才發展在組織中正經歷著一場革命。當我們談論一個企業的成功時，其實是在說人才。沒有人，我們就沒有未來。是人繪制未來的藍圖、制定計劃，讓夢想得以實現；是人